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SNS招聘遭遇诚信考验

发布时间:2020-02-12 18:55:42 阅读: 来源:除尘滤筒厂家

招聘网站再一次被划分为“传统”和”新兴”。上一次大概是 2007年,当时被分为“web 2.0和“web 1.0”,这一次被指为“传统”的是10岁左右的“专业的招聘网站”,“新兴”则是获得风险投资、市场上异常活跃的SNS的社交网站。不过最近的一项调查显示,7成以上的人认为社交网站上的招聘信息不靠谱。

这项在新浪和腾讯微博上同时进行的名为“信不信”调查,以最近发生的一件“无厘头”招聘事件为背景:一家无资质的企业借一家知名服装零售的名义,在两家社交网发布招聘帖,说是代理招聘兼职,冒充顾客在店内充人气,实则骗人拍写真。调查结果显示,71%的人说不相信,21%的人表示对社交网站上的招聘信息无兴趣。

与 “传统”的招聘网站相比,在SNS上发布招聘信息的成本几乎为零,而且几乎人人都可以发招聘信息。这种无门槛的信息发布,常常也意味着发布平台的“免责”,即无人审核信息的真实性和发布主体的资质。信息的真实与否,是否造成损害,就要靠自己的识别了。

据一位网络招聘的资深人士透露,招聘信息的审核需要投入很大的成本和人力。“传统”的招聘网站向雇主收费,自然要保证收费的合法和服务的安全。所以在招聘网站上发布一条招聘信息,要经过营业执照备案、广告内容审核、广告合同确认等几道程序。发布的信息量越大,审核的投入也越大,而且目前的审核主要依赖人工。招聘网站要做大,没钱是不行的。

社交网商务价值的最大威胁是网民诚信度。社交网不只是招聘,还包括交友、购物,甚至是信息转发,欺瞒的成本更低,更容易操作。所以,当社交网站得意于信息可以被数百人,甚至成千上万的人传播时,也必须意识到,信息传递的质量可能在降低。

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